10月なのにまだまだ暑いですね。

朝晩は冷え込むので、

体調管理にお気をつけください。

さて、就業規則についてですが、

昨今育休制度の改訂や働き方改革で

就業規則を変更される会社様が増えています。

皆様の会社はどうですか？

たまに「社労士に任せてるので中身を知らない」

という会社様もいらっしゃいますが、

ぜひ一度目を通してください。

就業規則が御社の実態にあっているか。

例えば休業規定。

休業期間の起算日はいつでしょうか？

有給休暇を消化してから？

それとも休み始めて何日かたってから？

あらかじめルールづくりをしておかないと

休業が必要になったとき、

人事担当の方は慌ててしまいます。

そんなことのないようにルール決めの役割が

就業規則なのです。

会社の実態や世の中の流れにあわせて

就業規則も定期的にメンテナンスが

必要かもしれませんね。