こんにちは。今日も暖かいですね。

今日は初めてレンタルスペースをお借りして

メンタル・キャリアのカウンセリングを

しております。

なかなか快適ですね。

これでネットがつながれば、なお良し！ですが。

さて、就業規則には

必ず記載しないといけない事項があります。

始業や終業などの労働時間や休みのこと

賃金の決定や計算方法のこと

退職に関すること

よって、新たに〇〇手当など創設したら

就業規則も変更しないといけません。

また定めがあったら

記載しなければいけない事項もあり、

退職手当や賞与、制裁に関すること

その他全労働者に適用される事項

会社のルールがあれば就業規則に定めが必要です。

もし会社の暗黙のルールで慣行的に

行われているものがあれば

一度就業規則の記載事項と

照らし合わせることがおすすめです。

就業規則は労働協約につぐ法的効力を持ちます。

逆を言うと就業規則にないルールは

無効になってしまうかもしれません。

今一度点検をおすすめします。