こんにちは。

社会保険労務士の立川昌子です。

従業員の方がコロナにかかった

もしくは濃厚接触者になった

といった場合

復帰の際が気になると思います。

その際国はガイドラインに沿って、

隔離の解除を示しているため

会社に陰性証明書の提出は不要と

通達がでております。

また保健所の業務逼迫もあるため

求めないよう併せて通知されているようです。

またPCR検査の精度も70%と言われています。

それらを踏まえて

職場復帰の際は安易に陰性証明書など求めずに

ガイドラインに沿った経過期間が過ぎている場合は

復帰に向けて体調と相談しながら

決めていくことが大切です。

またコロナの診断を受けていない場合で

体調不良で休んだ場合も

陰性証明書の強要はのちのちトラブルになります。

あくまでもPCR検査の陰性は

「見つけられなかった」と

言うだけかもしれません。

よく従業員と話をして必要であれば

PCR検査も含めて受診を促しましょう。

色々な意味で一律の強要は

従業員が萎縮してしまい

体調不良の際隠してしまうこともあります。

従業員が体調不良の時はすぐに報告ができ、

安心して休むことができる職場環境づくりが

大切ですね。