おはようございます。

明日は大寒波で市内も雪予報。

交通も乱れるかもしれませんので、

余裕を持って仕事場に向かわねば。

さて今ある会社様の就業規則を点検しております。

まずは法改正が多々ある中で具備できているか

のチョック段階のところです。

何年も前の就業規則ですと、

有給休暇の取り扱いや

服務規定、懲戒規定に

ハラスメント行為がなかったりします。

法律によって雇用主の義務化が明確になったものは

それに即して規定をした方が良いでしょう。

その点検が終わったら、

今の会社の実態や世の中の流れと

就業規則があっているか。

昔はこうだったけど今は違うのであれば、

規定も変えた方が良いでしょう。

例えば休業や復職の手順を

しっかり記載しているかなどなど。

就業規則は会社のルールブック。

いわば会社そのものを表しています。

そしてそのルールにのっとり労働の対価を受け

労働の提供をする。

ルールがあればお互い納得して

働くことができるでしょう。

もし何年も前に作ったきりであれば

一度点検されてみてはいかがでしょう。