おはようございます。

値上げのニュースとともに

さりげなくニュースを賑わせているのが、

様々な法律改正。

まずは育児休業関連。

産後パパ休暇の導入に伴い、

両親の育児休暇の柔軟な取得や

育児休業する際の社会保険料の見直し。

雇用保険関係では

雇用保険料率の引き上げ。

またつい最近でも

とある会社で、求人票に記載された給与と

実際の給与が違うということで

争いになっていますが、

職業安定法関係では

求人情報を的確に表示をする義務が

課せられました。

健康保険、厚生年金関係では

短時間労働者による社会保険の適用にあたり

企業規模要件が拡大されました。

個人的にはこれが一番キャリアと絡めて

考える一つの課題かなと思っています。

最低賃金が上がる中

扶養の枠で働いている方のは

労働時間を減らしていきたい

というパラドックスが働く中

企業と労働者がwin-winにしていくには

一人一人の労力を企業でどう求め活かすか

という人材活用の視点と

一人一人が長期的に見てどんな働き方をしたいか

キャリアの確認と期待をすり合わせる事で

とても意味ある改革になるのかなと思います。