おはようございます。 ブログの調子が悪く久しぶりの投稿になりました。 少し前ですが、厚労省が「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」 雇用・労働総合政策パッケージを策定しました。 労働者の賃上げ、人材育成、活性化 賃金上昇に伴う労働移動支援、 雇用セーフティネットの再整備の 一体的、継続的な取り組みを掲げています。 多様な働き方の選択を支え、 その選択が可能になるような 個々人のキャリア支援 またその選択が可能になるような環境整備と 複合的に支える事で、 賃上げ支援の後押しを目指しています。 個人の多様性を反映する事で、 人材の活性化と生産性の向上を通じた 賃金上昇のサイクル。 単独の施策では効果が出ず、 それぞれが層をなしていく事が必要。 そのためにはその分野の専門家が 別分野の専門家と連携を取っていく事が必要。 例えば多様な働き方を選択できるよう 環境整備を行う社労士と その選択ができるような個人の能力開発支援で キャリアコンサルタントが連携できれば、 中長期的な雇用創出につながるかも。 など新しいことが何かできるかなと 思ったりしました。