まだまだ暑い日が続きますね。

2022年4月から大企業ではすでに義務化になっていた

パワハラ防止措置が中小企業でも義務化になります。

事業主の皆様は対策はおすみでしょうか。

事業主の責務とは簡単に言うと

パワハラはいかん！と従業員に周知徹底して

相談ができる窓口を作り

相談があれば解決に向けて迅速に対応し

相談者、行為者のプライバシーを守り

同時に不利益な扱いをしない

ざっくり言うとこんな感じです。

ここで大切なのは

相談窓口は必ず公平誠実な立場で

知識のある方が対応する事です。

どのような問題がハラスメントになるか

線引きが難しく、

また通常業務と平行であれば、

なかなか後手に回ってしまいます。

今回の法改正では「迅速に」と

わざわざ盛り込まれています。

なかなか自社でそのような体制の整備が

難しい場合はご相談ください。

そしてもう一つ大切なことは

ハラスメント対策を整備したら

就業規則に盛り込み書面や説明会などで

従業員に周知してくださいね。

せっかく作った規定

広く知られてこそ効果があります。