おはようございます。

どうも明日からは急に寒くなるようです。

最近は秋がなくあっという間に冬に

なってしまいますね。

今ある会社様の評価シートの作成を

お手伝いさせていただいています。

先日打ち合わせをしたのですが、

少しずつ形になってきております。

昨今ネットを開くと難しいシステムを用いた

素晴らしい評価シートを目にしますが、

私はどちらかと言うとアナログで

その会社様の職務を全て棚卸しします。

それを評価に落とし込む事で

その評価シートを見れば

現場が手に取るようにわかり、

本人も上司も自分の強み、弱みが

見つけられるそんな現実に即した

評価シートを目指しています。

そして大切なのは

評価をしっぱなし、評価は査定の参考資料

と思っていませんか。

そうであればとてももったいない。

私はその後の評価面接の普及に

一番力をいれています。

評価シートからみえてくるものは

その人の強みや今後の課題点

また、その人がどのようなキャリアを

積んでいきたいと思っているか。

評価シートはあくまで補助的役割

それを活用して評価面談のスキルを高めましょう！