こんにちは。

今日は所用で京都の北の方に行きましたが、

同じ京都市内でも

北と南では温度が2度違うと言われます。

それもあって、北の方は綺麗に

木々も色づいていました。

さて、コロナも一旦影をひそめていますが、

爪痕は残っており、

引き続き令和４年も厚労省は

雇用を守る施策を検討しているようです。

その中で助成金関係は内容が

少しずつ改定される見通しです。

最低賃金引き上げに伴い、業務改善助成金では

事業場内最低賃金と地域別最低賃金が

「30円以内」から「60円以内」に緩和、

キャリアアップ助成金では

「有期」から「無期」に転換する場合は

助成対象から廃止するなどまだまだ盛り沢山。

私も知識のアップデートをしていかないと

うっかりしていると大変な思い違いをしそうです。

ともあれ助成金の趣旨が

あくまでも労働者の雇用を守るという事が趣旨。

経済の活性化を目指す補助金とは違い

その時その時の雇用環境が

より助成金の内容に反映されやすいのかも。

そして度重なる改訂、煩雑な手続きも

助成金の利用も最終目的が

従業員の雇用の安定、生活の目的ということを

考えると腑に落ちるのかなと思います。