おはようございます。

以前の記事ですが、ある製菓会社で

過労死ラインとされる月100時間以上を大幅に超える

月340時間の残業をさせていたと。

月340時間って異常ですよね。

休日労働も含めたとしても

ざっと毎日夜中の3時4時まで働く計算。

これは研鑽を含まないって書いてあったので、

師匠から教わる時間はカウントせず。

こんな異常事態が続けば

最悪の場合過労死も。

そんな事態になれば企業イメージもダウン。

人もやめて行き、企業として成り立たない。

昔々「24時間働けますか〜♫」という

CMがありましたが、

現代社会は男女とも少子高齢化の背景も相まって

会社というコミュニティだけでなく、

家庭や地域など様々なコミュニティを

担う必要がある。

多様な働き方を検討する大前提として

モラルのある労務管理です。

モラルのある労務管理は

法に則ることはもちろんのこと、

自分がもしくは自分の大切な人が

こんな働き方は嫌だよね

と考えられる働き方。

人を物として捉えてしまうと

無茶苦茶な労務管理になってしまいます。

そんな会社は命の危機感を感じ

人は皆辞めるか、訴訟に発展。

前述の会社は残業代も未払いだったらしく、

それこそ「素晴らしい技術を身につけたい」

という人達の意欲に漬け込んだ

搾取に他なりません。

どんなにいい商品があっても

作るのも売るのも買うのも「人」

大変な時こそ人を大切にしないと、、、です。