おはようございます。

ついに、男性の育児休業取得する

改正育児休業法が施行されました。

4月は育休制度の説明、

意向確認の義務化ですが、

10月からは生後8週間以内に取得できる

出生児育児休業が始まります。

大手企業ではすでに独自の今回の制度以上の

支援取り組みを行っている所もあるようです。

子供が生まれてると環境が一変

女性の精神的な支えや

女性の離職率を減らしていくなど

様々なメリットもある一方

代替要員が見つからない

休業する従業員以外の負担が大きいなどの

課題の困難さがあります。

ただ育休に限らず、親の介護や

実際今回のコロナ禍騒動で、

一週間以上休まざるを得ないなど、

様々な事情で人手不足が生じました。

この世の中何が起こるかわからない

育休だけが人繰りの課題がある訳ではないので

これはそろそろ腹を括り

日頃から考えていく時期なのかしれませんね。