おはようございます。

厚生労働省は今後の障害者雇用施策の

充実強化に向けて意見書案を提出しています。

それによると、今後の障害者雇用について

「雇用の数」とともに「雇用の質」に

着目した施策を進める方針と

障害者雇用調整金・報奨金について

支給上限を設ける改革案を提言しました。

雇用率の達成を目的として

雇用の数は着実に伸びてきているため

今後は障害者の方が能力を十分に発揮できるよう

キャリア支援を含めて雇用管理を行うよう

法律に組み込まれる可能性があります。

ジョブコーチの活用促進や助成金の活用など

今後支援内容が改めて周知されて行くでしょう。

会社様によってはしっかりと体制を

整えらていらっしゃるかもしれませんが、

障害の状態によって能力を発揮にあたって

障害の特性を理解し、

環境整備を行うことが必要です。

様々な助成金や支援が

今後導入されるかもしれませんが

受け入れる側がこの支援で

どのように働きやすくなるのか知識と理解が

今後は特に必要となってきそうです。

また改正案は報奨金などの減額も

併せて検討されているため

雇用率の達成という目的が優先されがちだった

障害者雇用が今後、会社を支える人財として

一人一人の力が発揮できるような支援の

強化に目的を優先して行く必要がありますね。