新年明けましておめでとうございます。
今年もよろしくお願い致します。

この度令和6年能登半島地震により
犠牲となられた方々のご冥福をお祈りするとともに
被災された全ての皆様に心よりお見舞い申し上げます。
また一日も早く平穏に復する事をお祈り申し上げます。

新しい年が始まる中、
昨年の労働環境の改革に伴う数値的な指標も出てまいりました。
令和4年の年次有給休暇の取得率は62.1％と過去最高、
労働者1人あたり10.9日
賃上げも過去最高で
令和5年に賃金を引き上げた・引き上げる企業は89.1％
1人あたりの賃金化大抵も9,437円と前年を大きく上回りました。
ただ平均値であるため、あまり実感を伴わないような気もします。
その一方、心の病が10代～20代で急増しており、
2021年の29・0％から43.9％に急増しています。
分析としてはコロナ禍で入社したときからテレワークで
対人関係や仕事のスキルが十分積み上げられない
5類移行に伴い働き方も出社回帰の変化も
大きなストレスとなっているようです。
確かに私が行っているカウンセリングでも
コロナ禍で顔が分からない中
上司や同僚との関係を築く必要があり、
大きなストレスと感じておられる相談も
昨年は多かったような気がします。
テレワークにしろ、出社にしろ
円滑に仕事を行うためには
社内での信頼関係を構築することが大事であり、
労働環境もさることながら、
一番着手しないといけないところかもしれません。