やっぱりですが、
助成金の不適切受給があったようですね。
雇用調整助成金も不適切受給で
今頃になってたくさん出てきていますが
今回は「社員のリスキリング」などを行う
事業者を対象とした国の助成金「人材開発支援助成金」。
雇用保険法に基づき
リスキリングなどの研修費用を
全額自己負担している事を条件として、
費用の最大75％を事業者に支給する制度ですが。
やっぱり、コンサルテインんグ会社がそこに目をつけて
キックバックを受けたにもかかわらず、
全額自己負担として申請していた様子。
毎回毎回ですが、なぜゆえに
助成金はこのような事が多いのか。
助成金は制度が複雑かつころころ変わるため
あまり詳しくないと
容易に相手の都合の良いように誘導されやすく
多くの事業所は悪い事をしているという事に
気づかないの可能性も。
また多種多様な助成金が次から次に作られていますが、
本来の意図とは全くかけ離れて単に
金儲けの手段になってしまっているような事も要因かなと。
しかし、不正受給となると、ペナルテイ分も含めた返金
今後しばらくは利用できないなどなど
結構な痛手もあります。
また昨今の助成金を考え見ると
結果雇用保険料は上がるし、本来の意図は達成しないと
なんだがよく分からない結果になっているような。
賃上げ制作、雇用の継続、労働市場の拡大などに
そもそも寄与するための助成金ですが
こんなにも意図とずれるなら、
そろそろ助成金自体の在り方を
考えないといけないのかもしれませんね。